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        關于教師到行業企業參加實踐鍛煉管理辦法(試行)
        2014-12-17 17:15  

        為了提高廣大教師的專業實踐能力,建設一支適應高職教育需要的雙師素質教師隊伍,推進學院課程改革和專業建設,建立工學結合和校企合作的人才培養模式,結合學院實際,特制定本辦法。

        第一章  基本原則

        第一條  效能原則

        教師到行業企業參加實踐鍛煉必須緊密結合專業建設、課程建設的實際需求和提高教師實踐能力進行,必須明確目標任務和要求,加強針對性,提高實效性。

        第二條  對口原則

        原則上鼓勵教師就近到大中型企業和相應行業以及校企合作的實習實訓基地等專業對口單位參加實踐鍛煉。

        第三條  計劃原則

        各系部應根據本系部專業建設實際和教學工作需要,在每學期末排課時提出下一學期教師參加行業企業鍛煉的計劃,并報人事處、教科處備查。

        第二章  實踐鍛煉的對象

        第四條  承擔專業課、基礎課的在崗專、兼課教師,必須有到相關行業企業實踐鍛煉的經歷,并以此作為教師職稱晉升、崗位聘任、評優等的必要評價條件。男教師在55周歲以上、女教師在50周歲以上,鼓勵其參加實踐鍛煉,但不作為硬性規定的要求。

        第三章  實踐鍛煉的周期和時間

        第五條  根據我院師資隊伍建設規劃,教師參加實踐鍛煉周期原則上為五年。一個周期內,應有36個月的累計現場實踐鍛煉經歷(合作研發或提供技術服務、到學院實驗實訓室、附屬醫院、駕校、農場等部門頂崗工作,不受6個月時間限制)。實施辦法的第一周期為20146月至20196月,以此類推。

        第四章  實踐鍛煉的形式及待遇

        第六條  到行業、企業頂崗實踐

        到行業、企業頂崗實踐是指教師脫產不少于1個月時間或利用節假日到行業、企業的某一崗位頂崗生產、服務的實踐鍛煉。

        學期內脫產到行業企業頂崗實踐,學院報銷到實踐鍛煉現場的往返交通費一次,往返途中按出差對待;鍛煉期間基本工資、基礎績效工資正常發放,獎勵績效工資按教師職稱對應的津貼標準按月發放。

        節假日期間到行業、企業頂崗實踐,學院報銷到實踐鍛煉現場的往返交通費一次,往返途中和實踐鍛煉期間按出差報銷相關費用,并給予每人每天生活補助30元。

        第七條  到行業、企業掛職鍛煉

        到行業、企業掛職鍛煉是指教師脫產不少于1個月時間或利用節假日到行業、企業擔任一定職務的實踐鍛煉。

        學期內脫產到行業、企業掛職鍛煉,學院報銷到掛職鍛煉現場的往返交通費一次,往返途中按出差對待;掛職期間基本工資、基礎績效工資正常發放,獎勵績效工資按教師職稱對應的津貼標準按月發放。

        節假日期間到行業、企業掛職鍛煉,學院報銷到掛職現場的往返交通費一次,往返途中和掛職期間按出差報銷相關費用,并給予每人每天生活補助30元。

        第八條  合作研發或提供技術服務

        合作研發或提供技術服務是指教師脫產、不脫產或利用節假日,與行業、企業等以校企合作為基礎,以優勢資源互補為前提,以漢中職業技術學院冠名共同完成技術創新(解決某一特定技術問題)所提供的人才、技術、成果等形式的合作或服務。

        脫產時,基本工資、基礎績效工資正常發放,獎勵績效工資按教師職稱對應的津貼標準按月發放。合作方提供合作研發或提供技術服務費用者,合作研發或提供技術服務收入(合同費用)的30%上繳學院,10%留作系部發展資金,60%用于支付教師和學生等相關人員的交通費、生活補貼及管理費等。不脫產時,合作方提供合作研發或提供技術服務費用者, 合作研發或提供技術服務收入(合同費用)的20%上繳學院,20%留作系部發展資金,60%用于支付教師和學生等相關人員的交通費、生活補貼及管理費等。

        利用節假日進行的合作研發或提供技術服務,合作方提供合作研發或提供技術服務費用者,合作研發或提供技術服務收入(合同費用)的20%留作系部發展資金,80%用于支付教師和學生等相關人員的交通費、生活補貼及管理費等。

        合作方不提供合作研發或技術服務費用者,參照學院科研項目管理辦法的相關標準,給予一次性資助。

        第九條  實地調研

        實地調研是指教師為了專業申報、專業建設、課程建設、實習實訓基地建設、教學改革、人才培養方案修訂等方面的需要,有組織、有計劃、有目的的到行業、企業進行的調查研究活動(基礎課、專業基礎課教師可參加相關專業的調研活動)。

        實地調研按出差對待,執行差旅費管理辦法相關規定。

        第十條  到學院實驗實訓室、駕校、農場等部門頂崗工作

        到學院實驗實訓室、駕校、農場等部門頂崗工作是指教師根據學院工作需要,到學院實驗實訓室、駕校、農場等部門從事實驗實訓室建設、指導學生實習、實訓課、進行實驗實訓準備相關專業工作。

        教師到學院實驗實訓室、駕校、農場工作,按獎勵績效工資管理辦法發放坐班費用,同時可在相關專業系部兼課。

        第十一條  到學院附屬醫院參加實踐鍛煉

        到學院附屬醫院參加實踐鍛煉是指醫學類相關專業教師根據學院工作需要,到附屬醫院從事臨床實踐相關專業工作。

        教師到附屬醫院對口專業部門參加實踐鍛煉,基本工資、基礎績效工資正常發放,獎勵績效工資按專任教師標準工作量發放。

        以上幾種形式實踐鍛煉的待遇不重復計發。

        第五章  實踐鍛煉的效果考核

        第十二條  教師到行業、企業參加實踐鍛煉評鑒意見需經教師所在教研室、系部認真考核,并報給教科處、人事處審核后,達到合格及以上,方可計算鍛煉時間。

        第十三條  實踐鍛煉期間(一個周期)或鍛煉結束后須完成下列項目之一,實踐鍛煉效果可以確定為合格及以上:

        1、參加實踐鍛煉期間從所在實踐鍛煉單位請回1名相關行業的專家、企業的能工巧匠來學校授課不少于30學時或來學校進行專業方面的講座不少于2次;

        2、根據本系部實踐教學的實際,組織學生到所在實踐鍛煉單位參加實踐學習不少于2次;

        3、與所在實踐鍛煉單位共同完成橫向科研課題一項(橫向課題是指由地市級以上政府部門或其所屬企事業單位提供完整經費支持并與申報人所在單位合作立項,有一定研究價值,成果能產生一定經濟效益和社會影響力的科研項目)。

        第十四條  教師需做好實踐鍛煉的記錄,實踐鍛煉結束后,需撰寫不少于3000字的實踐報告,并結合自身發展和專業發展提出專業建設等方面建議。

        第十五條  教師要制作能反映其實踐鍛煉成果的PPT在系部范圍內組織實踐鍛煉匯報會。

        第十六條  相關部門和系部應建立教師到行業企業參加實踐鍛煉的專項檔案并裝入教師業務檔案中,妥善保管,確保資料完備可查。檔案資料主要包括:實踐鍛煉審批表、實踐鍛煉工作計劃、實踐鍛煉記錄冊、實踐鍛煉總結報告、合作開發或技術服務的邀請函(或證明)、實踐鍛煉考核鑒定表、實踐鍛煉的成果和形式的其他資料等。

        第十七條  人事處應統計、公告每學期、每周期各專業教師到行業企業參加實踐鍛煉的相關情況(實踐鍛煉時間和考核鑒定等)。

        第六章  實踐鍛煉的要求

        第十八條  各系部每學期末排課時根據專業建設的需要和教師隊伍的實際制定本系部教師到行業企業參加實際鍛煉的計劃,落實本系部教師實踐鍛煉單位、地點等相關事宜。教師參加實踐鍛煉前應填寫《教師到行業企業參加實際鍛煉審批表》,鍛煉結束后15日內填寫《教師到行業企業實踐鍛煉鑒定表》,所在教研室、系部每學期末統一進行考核,簽署鑒定意見后報教科處、人事處審核,并報分管院領導審批。

        第十九條  教師需制訂個人實踐鍛煉計劃,明確實踐鍛煉的目的、方法、形式和預期效果,并報系部核準。合作研發或提供技術服務還需提供合作研發或提供技術服務的對方單位的邀請函(或證明)和研發計劃或提供技術服務的具體內容及要求。

        第二十條  教師到行業企業參加實踐鍛煉前,均需與所在系部簽訂書面協議,由人事處起草統一制式協議,主要內容包括教師到行業企業參加實踐鍛煉的安全、責任、崗位目標和考核標準。協議一式三份,本人、系部、人事處各一份。

        第二十一條  教師在實踐鍛煉期間應嚴格遵守國家法律法規和實踐鍛煉所在單位有關制度和紀律。請假時間在3天以上的,需提前征求系部意見,經批準后方可向所在實踐鍛煉單位提出請假申請。

        第二十二條  相關系部、部門應經常與接受實踐單位溝通,不定期對教師參加實踐鍛煉情況進行檢查,加強對教師實踐鍛煉過程和效果的考核,保證實踐鍛煉的質量。教師每月應主動向所在系部匯報一次工作情況。

        第二十三條  因各種原因需要改變實踐鍛煉單位、地點等,教師必須向所在系部提出書面申請,經系部、人事處審核同意后實施。

        第七章  附則

        第二十三條  教師到行業、企業實踐鍛煉后,符合雙師素質條件的,按照雙師素質管理辦法,認定雙師素質。

        第二十四條  本辦法由人事處負責解釋。

        附件【漢中職業技術學院教師到行業企業實踐鍛煉審批表.doc已下載
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